為進(jìn)一步深化制度改革，拓寬選人用人渠道，持續(xù)打造一支富有競爭力的、高素質(zhì)的集團(tuán)總部干部隊(duì)伍，集團(tuán)黨委近期將總部部分處室管理崗位面向集團(tuán)各企業(yè)符合任職年限的科級及以上干部開展了競爭性選聘工作，通過公開選拔、公平競爭、公正評判，集團(tuán)總部首批管理崗位競聘工作圓滿完成。

按節(jié)點(diǎn)公開競聘公告、報(bào)名入圍、成績公示等環(huán)節(jié)

本次競聘是推動(dòng)企業(yè)改革工作以來集團(tuán)總部的首次競聘，也是走活選人用人路徑的一次重要探索，集團(tuán)黨委高度重視、科學(xué)謀劃、精心組織。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，高位推動(dòng)競聘工作。成立了由集團(tuán)黨政正職及相關(guān)班子成員組成的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)研究、審核競聘方案并督促實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)；二是強(qiáng)化競聘流程，科學(xué)推進(jìn)競聘工作。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)競聘各項(xiàng)工作的籌備、組織、協(xié)調(diào)等，從方案制定、意見征集、會(huì)議審議，到資格審查、結(jié)果公示等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)，為最大限度的確保此次競聘工作公平、公正，集團(tuán)還委托了第三方單位全權(quán)負(fù)責(zé)筆試、面試試題制定，并組織開展干部競聘的筆試、面試工作及綜合成績考評，考官出題全程隔離，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律；三是強(qiáng)化全程監(jiān)督，公正推進(jìn)競聘工作。競聘工作始終在集團(tuán)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組督導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委全過程參與監(jiān)督，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，且筆試、面試現(xiàn)場同步在集團(tuán)六樓大會(huì)議室進(jìn)行公開直播，確保本次競聘工作督導(dǎo)嚴(yán)密、公開透明。

全程監(jiān)督并公開直播競聘筆試、面試全過程

第三方單位代表現(xiàn)場拆封并通報(bào)綜合考試成績

截止發(fā)稿，經(jīng)集團(tuán)干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，集團(tuán)人力資源部已對此次競聘綜合成績排名第一的人員完成考察并予以公示，同時(shí)，將啟動(dòng)集團(tuán)總部第二批相關(guān)處室管理崗位競聘工作。

黑貓集團(tuán)將以此次開展干部競聘工作為契機(jī)，總結(jié)好首批競聘工作經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)深化人才體制改革，加快集團(tuán)戰(zhàn)略性干部結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過舉辦更多類似的競聘活動(dòng)來挖掘和培育更多優(yōu)秀的人才，突出崗位價(jià)值的激勵(lì)約束體系，將干部合理有序流動(dòng)常態(tài)化，充分增強(qiáng)員工的競爭意識、拼搏意識，真正“讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺”，以干部隊(duì)伍建設(shè)新氣象、新活力賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。（文：陳穎達(dá)/圖：綜合/編輯：涂嘉蕾/一審：江威/二審：朱曉林）