5月23日，集團黨委委員、提名工會主席人選胡森立深入景焦能源公司進行調研指導。集團群工部及景焦能源公司相關負責人陪同。

    胡森立一行先后來到檢測中心、大修班、煉焦一廠，深入了解基層工會、團組織建設情況、活動開展情況、職工之家、名師帶徒、文體俱樂部以及職工群眾反映強烈的熱點難點問題。與省“勞動模范”嚴君奇和市“五一勞動獎章”獲得者余善武親切交談，詳細了解了他們在本職崗位上日積月累的技術經驗、所在班組日常工作情況及當前工作、生活中存在的困難和問題。 座談會上，胡森立與該公司工會工作人員、勞模代表、先進個人、職工代表、青年員工代表深入交流，認真聽取了景焦能源公司工作匯報，充分肯定了景焦能源公司在各個時期為集團做出的重大貢獻。他指出，景焦能源公司在發展過程中始終勇擔國企責任使命，經受住了挑戰，抓住了機遇，贏得了市場和員工的雙重認可。

    隨后，與會干部員工暢所欲言，結合自身工作和生活實際，圍繞生產經營、工作環境、勞動強度、人才培養、福利待遇等方面，紛紛提出了意見和建議。胡森立用心聽、用筆記，認真傾聽了職工的訴求，了解職工所思所想，所期所盼，對于員工反映出的問題，現場給予答復。并對工會下一步如何配合好集團“三年倍增”、提質增效中心工作提出了四點要求，一要圍繞企業發展大局，做好服務工作，持續推動“我為群眾辦實事”活動的常態化，長效化開展，讓職工們深切感受到集團和公司對大家的關愛，為黑貓集團三年倍增計劃增添助力。二要加大對職工依法維權的服務力度，引導廣大職工提高法治意識和依法維權能力，最大限度幫助職工們解決一些生活中的困難問題，扎實做好職工的“娘家人”“貼心人”。三要充分發揮景焦能源公司“創新，創業，創始”的平臺基地優勢，持續加強勞模和工匠人才工作室建設，發揮勞模和工匠的示范引領作用，助力全集團加快向智能化方向轉型升級，通過技術創新輸出成為對外傳播的新名片。同時強調員工的創造力是企業創新發展的源動力，要不斷建立健全職工激勵制度體系，持續引導、挖掘職工干事創業熱情，保持企業增盈創收的強勁勢頭。四要繼續做好常態化工作，在積極推動文體協會活動的同時，必須結合企業實際、結合企業形象，滿足職工多元化、多層次的精神文化需求，達到精神與體魄和諧發展，發揮凝心聚力，促進企業發展的積極作用。（文：沈穎/圖：景焦能源公司/編輯：余泰/一審：江威/二審：嚴春華/終審：盛旺喜）