根據焦化集團的統一安排和部署，肥業集團在黨的基層組織和黨員中廣泛開展“創先爭優”活動，結合實際，迅速啟動，早行動、早部署，取得了階段性成績。

      一是落實文件精神，提高思想認識。肥業集團召開黨支部大會，貫徹落實上級文件精神，傳達了集團公司深入開展“創先爭優”活動的精神，學習了公司深入開展“創先爭優”活動方案，對活動進行了總體部署。通過深入學習上級關于開展“創先爭優”活動的文件精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，深刻認識企業所肩負的經營責任、政治責任和社會責任，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場規律，形成公司科學發展的共識。

      二是深入開展“安全生產月”活動。為始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針，肥業集團一直將安全生產培訓列為新入職員工的“必修課”。這種安全管理工作的“超前意識”，強調把安全工作的重點從事后處理轉移到事前預防上來。要建立完善的事前預防管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵。員工只有在工作前不忘安全意識、工作中遵守各項安全操作規程、工作后時刻總結安全經驗，才能不出差錯；牢固樹立一切事故都是可以控制和避免的觀念，把“零傷害、零損失、零事故”作為安全生產永遠追求的目標。

      三是突出實踐特色，創新活動載體。“創先爭優”不僅僅是黨組織和黨員的事情，肥業集團堅持走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去。堅持開門搞活動，必須得到員工群眾的參與、擁護和支持。為了確保“創先爭優”活動與實際緊密結合，肥業集團在焦化工業集團開展“品讀勵志書，攀登成功路”讀書活動下，成功舉辦了讀書心得評比及演講比賽，又以“優化企業文化，提高全員執行力”為實踐主題，開展了三期封閉式軍事化訓練及員工職場禮儀課。通過學理論、學文化、學專業知識，營造全員學習、終身學習的氛圍，形成講學習、找差距、比本領的良好風氣，形成帶頭發揚腳踏實地、埋頭苦干、愛崗敬業的精神。

      四是認識存在的問題和不足。“創先爭優”活動開展以來，肥業集團雖然取得了一定的成效，但還處于探索階段，也存在一些問題：一是由于基層單位多，黨員比較分散，集體活動相對開展的少，形式單一；二是限于單位自身的條件，黨員的學習教育、活動方式不夠深入和活躍；三是支部黨員從年齡、學歷、能力等各方面看，都存在一定的差異，在支部組織的活動中和日常工作中，雖然主觀上也確實想把相關的工作做好，但是限于自身的水平能力而力不從心。因此提高黨員的綜合素質仍是長期而艱巨的任務。

       五是要做好下一步工作安排。肥業集團持續開展“創先爭優”活動和主題實踐活動。要求各支部根據自身特色，拓寬思路、創新方式，持續開展各具特色、切實有效的主題實踐活動。該公司在加強黨組織建設的同時，以“創先爭優”活動為契機，進一步加強企業工會、共青團等組織的建設，把各類基層組織建設好，作用發揮好，合力推動企業快速發展！

   （肥業集團：林麗 ）